Encuentro Mujeres Para Cuidar Ninos Valencianos

No hubo diferencias en el riesgo de muerte fetal y/o infantil en las mujeres con diabetes tipo 1 . Encías sanas para cuidar el corazón y evitar la diabetes - ( enero) . La Asociación Valenciana de Diabetes asegura que el Consell " pretende .. Fotos del encuentro de padres del 23/10/ - (noviembre- ). De ellos, hombres y 57 mujeres desarrollaron diabetes tipo II. (mayo- ) · Campamento formativo para niños y niñas con diabetes de entre 7 y 15 Encías sanas para cuidar el corazón y evitar la diabetes - (enero) . La Asociación Valenciana de Diabetes asegura que el Consell "pretende financiar. Salvo en el caso de guarda legal de niños, si la reducción es sólo La diputación premia un trabajo sobre la emigración valenciana a EE UU. Genial, estos canguros de niños están disponibles en Valencia! Soy española y hablo INGLÉS (C1), ALEMÁN (C1), VALENCIANO (C1) y FRANCÉS. Me ofrezco para cuidar a vuestros peques por las noches, fines de semana, espontáneamente Soy psicóloga de profesión y pedagoga, me encuentro estudiando un. En casa entra mi paga y el sueldo de mi mujer funcionaria . una ayuda por el grado de dependencia del niño, y yo. Las disposiciones de la Convención de derechos del niño no solo forman . de los puntos de encuentro familiar de la Comunitat Valenciana, que hasta ahora a las mujeres y a las familias y con los servicios de mediación familiar. circunstancias graves que les impiden cuidar adecuadamente de la.

Tengo una hija de 8 años q seguramente la tengan q operar de rotación de fémur y tibias bilateral. Esta prestación de reducción de jornada remunerada también lo podemos solicitar los autónomos?

Buenos dias. Soy funcionario regional de Castilla-La Mancha. Mi consulta es la siguiente; Voy a ser padre en Peru con una peruana. Y podré solicitar reducc de jornada por su cuidado?

Curso de Cuidador de niños parte 1

Tengo un lío en mi cabeza con todo esto…. Lo que desconozco es la documentación que encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos que entregar al ser un caso particular. En mi caso, llevo 8 años trabajando de 7 a 15 con 15 minutos de descanso. Por una nueva incorporacion en el departamento, se me va a asignar el turno de 8 a Un saludo. No obstante, en caso de negativa, lo que haría sería solicitar que no se descanse esa hora para comer, no sólo por la reducción de jornada, sino también solicitando el cambio de horario para la conciliación de la vida laboral y familiar tal y como explico en esta entrada.

Hola Alejandro! No, no se puede solicitar una indemnización adicional, salvo que así lo recoja el convenio cuestión que dudo bastante o se haya acordado con los representantes legales de los trabajadores. Somos trabajadores y sólo 3 tenemos este problema Muchas gracias!!! Hola, busco info y no encuentro, tengo derecho como eventual a tiempo parcial de pedir la reduccion por hijo al cargo?????

No encuentro info sobre eventuales. Llevo 12 años en la empresa como eventual, con los convenientes descansos al finalizar el año, cosa que no creo que sea muy legal tampoco. No, ya deberías de ser indefinida. Sí, se tiene derecho a la reducción de jornada por un hijo a cargo. Yo necesito reducirme la jornada laboral solo una semana en junio, se puede o hay un minimo de un mes? Buenas tardes, le comento, con una antelacion de mas de 15 dias antes de mi reincorporacion al trabajo despues de 3 meses de excedencia por cuidado de un menor, hice un escrito para la empresa para comunicarles mi idea de reducirme 2 horas el horario de trabajo, mi horario actual es de 9 na con una hora de comida, y yo quiero hacer el horario de 9 a y o tener que parar a comer alli, en principio me dijeron que no habria ningun problema, pero hoy me han notificado mediante llamada telefonica que no me lo conceden ese horario, que tendria que ser en horario de a y tener la hora de comida alli, mi disgusto ha sido tremendo porque me han dado la contestacion despues de mas de una semana que les di mi carta y ellos me dijesen que no habria ningun problema…para el colmo me han dicho que si no quiero eso si me reduzco 3 horas en vez de 2 horas si me dejarian entrar a las 9 y salir a las 14 sin tener la hora de la comida, pueden hacer eso?

En principio, si que estarías en tu derecho a escoger ese horario, pero la empresa puede oponerse por razones organizativas. Muchas gracias, ellos me lo tienen que notificar por escrito verdad?? Un saludo y nuevamente gracias. Ante todo muchas gracias por las explicaciones en su publicación. En mi caso realizo viajes por motivos profesionales que implican pasar varias noches a la semana fuera de casa aunque también hay proyectos en los que el trabajo se realiza totalmente desde el centro de trabajo sin desplazamiento.

Mi pregunta es si sería posible hacerlo así o no? No tengo claro si puedo pedir solo 2 o 3 meses de reducción, y si encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos empresa se puede negar. Un saludo y gracias de antemano. Buenas tardes. Trabajo con contrato indefinido a jornada completa. Convive con mi padre. Si cumples con los requisitos que se indican en esta entrada si. Tengo un niño de 5 meses, y mi jornada es de 40h, me gustaría reducir a 38h semanales.

Es legal? No, si es por causa por reducción de jornada por cuidado de un menor, no se puede menos que un octavo. Mi contrato es de lunes a domingo y días festivos de apertura,el convenio es de perfumerías y afines,mi pregunta es la siguiente.

Cuantos festivos me pueden obligar a trabajar? Me tienen que devolver el festivo trabajado o me lo pagan como horas extraordinarias? Muchísimas gracias. En principio no tendrías obligaciones de trabajar los festivos.

Habría que revisar que es lo que dice el convenio. Buenas tardes, Revise el convenio y no aclara nada sobre este tema. Me leí también el Estatuto de los trabajadores,pero tampoco me aclaro mucho la duda. Muchas gracias por tu respuesta,me sirvió de guía. El horario debe ser dentro tu jornada ordinaria, por lo que si siempre trabajas a partir de lasesa debería de ser la hora de entrada, salvo que el convenio permita otra cosa.

Lo mismo pasa con el horario de salida. Es decir, la reducción, salvo acuerdo con la empresa o que el convenio lo permita, tiene que ser dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Hola, mi cuestión es la siguiente, tengo una hija de 3 años, y ahora cuando lleguen las vacaciones encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos colegio voy a tener que solicitar reducción de jornada, mi jornada de de 37,5 horas semanales en un taller de empleo de la junta de Andalucía, si yo reduzco mi jornada desde el 20 de junio hasta el 10 de septiembre y en julio tengo 15 días de vacaciones, esas vacaciones se ven retribuidas a mi horario normal o también sufren reducción… esos 15 días ya me corresponden de vacaciones puesto que ya llevo trabajando 6 meses.

Seguramente te las pagaran con la reducción de jornada, ya que coincide dentro de la reducción. Lo adecuado en mi opinión sería abonarlas al salario que se generaron, teniendo en cuenta que cada mes se generan 2,5 días de vacaciones. Hola buenos días. Se me acaba la guarda legal el 12 de abril. La empresa me tiene que notificar por escrito esta situación? Otra pregunta. En ni caso tras acabarse la guarda legal volvería a los horarios de antes, osea 4 días a la semana llegaría a las 12 de la noche a casa.

Mi pareja es autónomo y nunca tiene horarios fijos, por lo que a las 12 de la noche la niña estaría sola en casa. Hay alguna ley que me pueda acoger a esta situación? Porque es comprensible wue un niño con 12 años no puede estar solo en casa tantas horas y tan tarde.

Muchas gracias de antemano. Es conveniente que avises con lo que diga el convenio colectivo, o con 15 días de antelación. Sí, volverías al horario sin reducción.

Ahora puedes intentar organizar el horario sin pedir la reducción con la nueva legislación. No he realizado ninguna entrada sobre ello, pero lo explico aquí. Aunque mi situación familiar no me permita tener esos horarios….

Al terminar la reducción de jornada, vuelves a la jornada que tienes sin reducción. Se puede reorganizar tu horario si se acuerda con el empresario.

Trabajo en una tienda con contrato de fijo discontinuo desde hace 12añostengo a mi madre con Alzheimer en mi casa a mi cargotengo claro q puedo pedir la reducciónpero mi pregunta espuedo elegir el horario de trabajo la tienda horas sin reducir la jornada? En este artículo explico un poco ese derecho. Buenas tardes Alejandro Soy soledad quería preguntar lo siguiente. El podría pedirse una reducción de jornada con sus días de libranza?

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Mi trabajo es ir por todas las Centrales Térmicas haciendo mantenimiento de unos equipos que en ellas operan. Trabajo de a Cada lunes salgo viaje a las 9 y voy a una planta industrial que puede estar en cualquier parte de España. Los viernes regreso y paso con mi familia la tarde del viernes y el fin de semana.

Estoy cansado de ver poco a mi familia y como tengo una hija de 9 años voy a pedir reducción de jornada. Entiendo que es encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos derech, y así dejaré de viajar, que llevo muchos años trabajando siempre lejos, sin poder atender a mi familia. Buenas tardes, Actualmente estoy de baja por maternidad que finaliza el 23 de este mes. En mi caso la jornada de trabajo es y de H. Soy madre soltera y me he pedido reducción de jornada junto con una hora diaria por lactancia, trabajando en este caso 5 horas diarias en horario de En este caso la empresa se ha negado a aceptarlo y me han dicho que eso era un cambio de horario y no una reducción de jornada.

Un saludo y muchas gracias. Reducción de jornada con reducción de salario como se indica en la entrada. Pero no, una reducción de jornada sin que afecte al sueldo, salvo que el convenio recoja algo.

Tras el nacimiento de mi hija transmití a la empresa mi voluntad de reducir dicha jornada. Tras un sin fin de escritos y proposiciones denegadas por la empresa, finalmente me comprimieron la jornada de viernes a domingo no sé si estoy fue muy legal… sin fecha fin.

Posteriormente me cogí una excedencia y me tengo que reincorporar la semana que viene. Es cierto que tras la excedencia se mantiene la reducción anteriormente acordada?

Si así fuera, qué puedo hacer? Puedo volver a mi jornada ordinaria de lunes a domingo y posteriormente solicitar una nueva reducción pero esta vez de lunes a domingo…. El cambio que me hicieron de la jornada de lunes a viernes 40h que venia disfrutando a una jornada reducida 20h de viernes a domingo no es un cambio sustancial?

Una modificación sustancial, desde un punto de vista jurídico, es la realizada por el empresario de manera unilateral en este caso por lo que comentas ha sido de mutuo acuerdo, por lo que no se considera modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, salvo que se diga lo contrario cuando se coge una excedencia, se vuelve en las mismas condiciones que antes, inluyendo la reducción. Entiendo que antes tampoco era continuado. La reducción tiene que ser dentro de tu jornada ordinaria, y se debe respetar la pausa que tenías antes. Buenas noches, una consulta: Tengo una reducción por encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos de hijo menor de 12 años 3 años desde hace 1 año. Mi pregunta es… a partir de la comunicación a mi empresa de que vuelvo a jornada completa, antes de comunicarles que voy a coger la baja ha de pasar algun tiempo en jornada completa?

Saludos, Carmen. La base para la incapacidad temporal es la del mes anterior a la baja. Hola buenas tardes, Actualmente tengo reducción jornada por cuidado familiar dependiente 2 años. La empresa me facilita cambios de horario por el estado de salud y para poder ir al hospital.

También me facilita el completar mi jornada desde casa por internet. Son momemtos complicados actualmente a nivel animico. La pregunta es: Como es el proceso de volver a la jornada completa al fallecimiento del familiar y seguramente cause baja por ansiedad?? Que tengo que hacer?? La baja sería con reducción o no?? Mil gracias. En estos momentos estoy con una excedencia por cuidado de familiar. Mi pregunta es que si al término del año que he pedido podría encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos una reducción de jornada por el mismo motivo y si eso tendría efectos negativos a efectos de cotización a la Seguridad Social y la jubilación.

Si, puedes solicitarla, y sí se va a ver perjudicada la cotización a los efectos de jubilación. Aquí tienes una entrada en la que se detalla. Cuando estaba esperando contestación por parte de mi empresa cai enfermo y he estado de baja varios meses por lo que no he recibido respuesta alguna por mi empresa.

Buenas tardes, Tengo jornada reducida por cuidado de un menor, trabajo de a Actualmente estoy de excedencia por cuidado de un menor, mi segundo hijo.

He solicitado cambio de horario apartir de octubre, cuando me incorpore para poder trabajar de a y asi encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos tener que dejar a los niños tan pronto en el cole. Me la han denegado por temas organizacionales pero mi horario original era de a Tengo derecho al cambio de horario? Decir que mi hija tiene una enfermedad rara y grave que requiere un cuidado especial por eso no quiero dejarla tantas horas en el cole.

Ahora bien, la empresa también tiene derecho a negartela por razones organizativas. Hola buen día soy trabajadora de una tienda de panadería estoy de baja por ansiedad hace dos meses, tengo dos hijas una de 10 y otra de 5 años quisiera saber si puedo presentar la reducción de jornada ahora estando de baja q estoy con medicación en tratamiento o presentarla cuando acabe la bajaporque me da miedo q me echasen antes?

Y nose si es legal presentar la reducción estando de baja. En primer lugar no creo que te puedan hacer un contrato de relevo, y para el caso de que lo hicieran, no sería adecuado reducirte la jornada por cuidado de un menor para acabar trabajando en otra empresa en el tiempo de reducción de jornada.

Bueno días Alejandro! Primero perdón porque no me di cuenta y escribí en otro post. Segundo muchas gracias por contestarme, como me dijiste si llego a juicio no tendré que pagar costas… pero ahora mi duda es … crees que tengo una posibilidad de conseguir quedarme con mi horario de mañanas?

Puesto que mi marido tiene turno partido aunque ella solicite tb reducción pidiendo que rotemos por semanas? No, no puedes solicitar la extinción. Yo tengo mi reducción de mañanas y la otra va a pedir que rotemos una semana cada una.

Saludos Muchas gracias. Hola buenas tardes!! Necesito una gran ayuda, trabajo en una empresa desde hace 10 añostengo 2 niñas 2 y 8 años.

Me cambiaran de tienda a un centro comercialdonde tengo que irestoy encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos super mal he estado de baja con ansiedad por estos cambios. La empresa quiere que me vaya sin ter que pagarme nada ni derecho al paro. Tengo una reducion de 35horas, pero no puedo acudir a mis hihas, Les envie una carta pedindo la reducion de 30horas, y la respuesta a sidome gustaría demandar la empresa. No se que hacer pues estoy separando de mi marido.

Hola, He solicitado la reduccion de jornads porque he sido mama. No me han aceptado mi propuesta de horario. Dicen que si la aceptan me tienen que cambiar de puesto de trabajo,en concreto a hacer tareas que vayan surgiendo coml hacer la compra a mi jefa,ir al banco, etc. Que si quiero conservar mis funciones debo de sceptar el horario que ellos proponen.

Mi horario ordinario es de a 2 y de 3 a Pedi hacer 6 horas seguidas de a añado media hora de la hora de comer. Ellos me proponer de 9 a 1 y de 3 a 5 con lo que no me sirve salir tan tarde porque el problema es que no puedo dejar a mi bebe con nadie.

Me dicen que me oague un canguro…pueden obligarme a cambiar mis funciones? Si pido de a 2 dentro de mi horario ordinario deberian de aceptarlo pr sin cambiar mis funciones en la empresa? No tengl cargo de responsabilidad. No pueden cambiarte las funciones, pero sí que pueden negarse al horario que tu pides por razones técnicas u organizativas.

Buenas noches y muchas gracias por su tiempo. En su día la dirección de mi empresa y firmó mi solicitud en la cual especifiqué que sería por un periodo de dos años prorrogable hasta que el menor cumplirse los doce años.

De todos modos, siempre puede presentar un escrito a la empresa indicando que te reincorporas manteniendo la reducción de jornada. Espero que me pueda aconsejar algo. Trabajo en una farmacia con técnico auxiliar,tengo que empezar a trabajar el día 26 y solocité la reducción de jornada a 30 horas semanales y pido un horario de 9 a 14…me lo denegaron porque ya hay una compañera con reducción y en horario de mañanas. Somos 7 técnicos y no sé si pueden negarse a darme ese horario.

Me dieron a firmar un papel dónde me dicen que no me pueden dar ese horario,lo he firmado…. Buenos días, Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor con turno fijo de mañana el Turno normal es mañana o tarde el caso es que la chica que estaba pronto las tarde ha sido Mama y quiere coger reducción también pero que rotemos una semana cada una … no se si me pueden cambiar la reducción si ya la tengo firmada y mi marido trabaja a turno partido….

El caso es que la empresa dice que si así que me va a tocar lucharlo en juicio. Si pierdo ese juicio tengo que pagar las costas o cada uno paga lo suyo. Y otra duda que tengo…. Es cierto que si mi compañera y yo no llegamos a un acuerdo,tiene ella preferencia para ir de mañanas?

Ella ya tiene esas condiciones, por el motivo que sea, ya que solicitó anteriormente la reducción de jornada.

¡Más de 770 trabajos de canguro y niñera en València!

Tu tienes que solicitarla ahora y justificarla con las condiciones de ahora. En principio, es el trabajador el que decide el horario. La reducida era 18 horas a la semana, sobre todo las tardes por el cuidado de mi bebe. Buenas tardes, Tengo una trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal, durante la misma ha sido madre por segunda vez y me solicita después de la maternidad, el disfrute de las vacaciones sin llegar a incorporarse al puesto.

Muchas Gracias. Yo tengo turno contrario a mi pareja para poder cuidar a la niña. Buenas tardes Alejandro, Mi duda es la siguientehace mes y medio que disfruto de la reducción de jornada laboral trabajando solo lunesencuentro mujeres para cuidar ninos valencianos y miércoles en jornada completa así lo acordamos por escrito.

A día de hoy me han notificado que tendre que trabajar todos los días unas horas. Porque he leído que por ley no ahí posibilidad de reducción en días completos. Muchas gracias por el asesoramiento de antemano, igualmente buscaré un abogado pero es para saber por adelantado. Sí pueden hacerlo. Puedes solicitar la extinción, pero la indemnización es de 20 días por año trabajado. Hola buenas tardes hace dos meses que disfruto de una reducción de jornada por cuidado de un menor, llegue a un acuerdo escrito y firmado en trabajar de lunes a encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos la jornada completa y descansar jueves y viernes.

Ahora quieren hacerme trabajar todos los días unas horas. Pueden obligarme e a ello? La legislación no recoge ese derecho, pero se puede llegar al acuerdo con el empresario. Por lo tanto, sí que es legal esa reducción.

Hola Alejandro. Mi consulta es la siguiente. Requiere atencion continua y hasta ahora mi mujer cuidaba de el pero va a empezar a trabajar en enero. Puedo pedir reduccion de jornada laboral o simplemente cambiar el horario de entrada dos horas mas tarde y alargar la salida hasta las 8 horas diarias?. Por otra parte he leido en otro hilo que si pido jornada reducida, puedo solicitar una prestacion de la seguridad social, me podrias aclarar estas dudas?

Es decir, no puedes exigir el cambio de horario, pero nada impide que lo acuerdes con la empresa. La prestación es sólo para el caso de enfermedades graves que venga en este listad o.

Tengo una reducción por cuidado de mi hijo, que finaliza el próximo mes de Enero. Podría modificar el horario si existe una causa que lo justifique, pero el horario debería de ser el que haces ahora sin tener en cuenta la reducción de jornada, que supongo que sería el horario que tenías antes de la reducción.

Buenas, quisiera saber si teniendo un contrato con reducción de jornada por cuidado de hijo, me pueden obligar a realizar un inventario, fuera del horario laboral????? Es decir en un día de descanso y sino como se compensarí Muchas gracias.

Tengo mis dudas al estar dentro de la franja horaria que yo firmé, aunque yo firmé de para estar mas dias en casa con mis hijos. Gracias de antemano. Hola actualmente tengo una reduccion por cuidado de un menor de 12 años que se me termina en Diciembreahora quiero mantenerla por cuidado de mi madre de 78 años.

Y tenia pueden denegar después de haber estado todos estos años con el horario pactado? Buenas tardes, por si me pueden ayudar. He solicitado en mi empresa entrar una hora antes, para salir poder salir una hora antes y así poder acompañar a mi hijo a sus actividades y terapias.

Que dice la ley si la empresa se negara?. Mi convenio es el del metal. Muchisimas gracias de ante mano. Salvo que el convenio recoja ese derecho no reviso convenios en las consultas por el tiempo que llevaen principio no podrías exigirlo a la empresa. Buenas tardes, actualmente me encuentro de baja por maternidad y me gustaría solicitar una reducción de jornada. Mi horario es encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos lunes a jueves de 9 a 2 y de 3 a 6 y los viernes de 9 a 3.

Puedo solicitar jornada continuada de 9 a 4 de lunes a jueves y mantener el viernes de 9 a 3?. Buenos días. Gracias por su web. Soy un trabajador de 40 años con unos padres jubilados. No quiero dejar a mi padre solo en esto y quiero pedir en un futuro una reducción laboral. Mi padre recibe un pensión por encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos y mi madre no recibe absolutamente nada. La pensión que recibe mi padre es ganancial. Me puedo kedar con la del primer hijo sin tener k hacer papeles?

Tengo k presentarle algun escrito a la empresa diciendo k sigo con la primera? No hace falta que presentes otro escrito, siempre y cuando no finalice la otra reducción menor de 12 años, en cualquier caso puedes hacerlo si quieres por seguridad. Mi jefa me la deniega alegando a que mi puesto requiere esa disponibilidad y me propone un cambio de puesto bajandome de categoría profesional y sueldo.

He rechazado su oferta mi reiterando que mi deseo es la reducción de mi puesto. Ese comportamiento se puede considerar como un fraude a la Seguridad Social, por lo que no lo recomendaría. Pero mi recomendación es no realizar ese tipo de comportamientos fraudulentos. Buenas tardes, tengo una duda, tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada x su cuidado, ahora x motivos económicos necesito volver a subir a 40horas y la empresa me da largas para no subirme, que puedo hacer?

Ya que en mi documento de reducción no tengo fecha de finalización.

Miles de personas en la manifestación feminista en Valencia

Notificar que finaliza la reducción. Buenas, solicite reduccion de jornada por guarda legal 2 gemelos no hubo ningun problema. Hago 30h distribuidas en un cuadrante de turnos. Ahora me dice la empresa que no puedo estar a 30h ya que necesitan que todos los tecnicos esten a 40h. Mi pregunta es: pueden obligarme a pasarme de nuevo a 40h?

Pueden despedirme y contratar a otro que si haga esas 40h. Buenas noches, tengo un hijo de 3años y medio y desde q lo tuve me incorpore con reducción de jornada, ahora estoy embarazada de 2meses. Me gustaría saber que salario cobraremos durante la baja x riesgo en el trabajo y luego durante la maternidad, vacaciones, lactancia,…. Hola de nuevo, anteriormente escribi un comentario, y me sirvió de mucha ayuda. Es una duda, trabajo en tienda, y teniendo mi jornada reducida pueden exigirme hacer mas horas fuera de mi horario,me refiero a inventarios o rebajas?

Buenas noches. Yo tengo reducción de jornada por conciliación familiar con los domingos y festivos libres. Mi situación económica ha cambiado y me gustaría trabajar en otra empresa los domingos y festivos que libro. Puede mi empresa tomar acciones legales contra mi? Depende, si el nuevo trabajo ayuda a una mejor conciliación si.

Sino, lo normal es que te saques la reducción de jornada si ya no la usas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Es decir, que la empresa podría sancionarte encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos incluso despedirte, ya que la reducción de jornada ha de usarse para conciliar la vida laboral y familiar y no para trabajar en otra empresa. Estoy con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años desde el Quería preguntar también si tiene que nacer antes de los dos años o con tener la baja por maternidad antes de nacer en mi trabajo la dan a los 7 meses también vale?

No, no puede bajarte la ahora y sólo puede despedirte si tiene una causa para ello. Pedimos ese horario por organización nuestra para llevar y recoger a la niña de la guardería. Teniendo en cuenta que es un supermercado encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos cerca de 20 trabajadores y que tan solo mi mujer y otra compañera tienen reducción, la empresa se podría negar?

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Los demas compañeros tienen turnos rotativos por contrato. Desconozco la organización de la empresa, aunque no entendía el cambio que encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos realizar.

Sobre si se puede negar, si, pero tendría que acreditar por qué y para ello es necesario conocer la empresa. Tengo una duda. Tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada por cuidado de menor y tengo intención de volverme a quedar embarazada.

No hace falta que solicites la jornada completa. Se empieza a contar desde cero con el nuevo nacimiento. Lo que ocurre ahora es que la chica que hacía las tardes ella entro siempre en ese horario pues yo ya tenía mi reducción ha sido mama y quiere pedirse reducción y que rotemosno sé si me pueden obligar o si le tienen que obligar a ella a cogerse su reducción en el turno de tarde?

En principio, no pueden modificarte el horario ni la jornada que disfrutas. Para ello tendría que realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Gracias Alejandro, Esa modificación sustancial del trabajo puede ser que la otra encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos pida reducción y tengamos conflicto de intereses? Para darte una opinión sobre las posibilidades de éxito tendría que conocer la situación de la empresa.

Buenos dias, Mi hijo tiene 5 meses de edad y lactante Tengo un contrato temporal y mi horarios son rotativos, trabajo fin de semanas y a veces trabajo 10 encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos seguidos. Mi pregunta es puedo pedir la reducción de jornada, con horarios fijos del lunes a viernes?

Hola, enhorabuena por tu post. Te expongo mi caso. En mi puesto se trabaja a turnos rotatorios de mañana 7htarde 7h y noche Como las horas que se trabajan durante el turnos no se encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos reducir, puesto que son turnos de relevo, llegué al acuerdo con la empresa de que la reducción me la harían por días, esto es, que realizaría la mitad de turnos de mañana, de tarde y de noche y que dicha reducción sería en una secuencia concreta de 3 días de trabajo, 3 días de descanso, otros 3 días de trabajo y otros 9 días de descanso.

Todo esto quedó reflejado por escrito y firmado por el Director de la empresa y por mi responsable. Muchas gracias y un saludo. Es discutible que ese acuerdo ahora queda exigirse, ya que parece que hay otro acuerdo verbal o permitido por el trabajador de realizar otro horario. Lo que sí que puedes exigir es que al menos se te respete los cambios que tenías antes y, eso lo haría, antes de presentar demanda.

Si interpones demanda, deberías disfrutar los horarios que te indica la empresa, ahora bien, si al final ganas el juicio puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

Trabajo en turnos de mañana tarde y noche y solo quiero que me quiten las noches para cuidar a un familiar sin que me reduzcan horario ninguno, tengo derecho a solicitar esto? Hola, me puede decir por favor si tengo derecho a solicitar la guarda encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos por tener menores de 12 años? Tengo contrato de interinos, 11 meses de antigüedad y trabajo 6h, me gustaría reducir a 4h la jornada laboral.

Muchas Gracias! La reducción por cuidado de menores de 12, se puede pedir sin antigüedad en la empresa. Da igual interino o no. Buenas noches, Trabajo a km de mi casa. Lógicamente no veo a mis hijos entre semana. Sólo los fines de semana.

Me gustaría coger una reducción de jornada para poder estar con ellos. Pero claro, lógicamente no puedo ir todos los días a mi casa. Pero sí es verdad que mi empresa tiene sede en mi ciudad, aunque yo esté en otra a km.

Es posible forzar la situación pidiendo una reducción y que me acercasen al centro de trabajo en mi ciudad? Derecho a la reducción sí, derecho a solicitar otro centro de trabajo no, salvo que el convenio colectivo recoja ese derecho. Estoy disfrutando del permiso de maternidad y falta un mes para que tenga que reincorporarme a mi puesto de trabajo. En principio no, ya que la empresa entrante asume todas los derechos adquiridos de la anterior. No obstante, si se niegan, mi recomendación es acudir a los tribunales.

SAlvo que tenga una enfermedad grave y reconocida como tal en este listado. Buenos días, quería exponerle mi caso. Me contrataron como cocinera con contrato de sustituciónel cual duró 13 meses hasta causar baja por incapacidad la mujer a la que sustituía.

De todo ello me enteré porque me llegó un mensaje de la tesorería de mi y baja y mi nueva alta. He solicitado la reducción de jornada por tener 3 hijos menos de 12 años y me dicen que como es un contrato eventual que no puedo. Y otra pregunta, se puede reducir la. Gracias por su atención. En primer lugar, sino tienes contrato es indefinido, por lo que si demandas a la empresa te lo tendrían que transformar.

En segundo lugar, tengas un contrato temporal o indefinido, tienes derecho a la reducción de jornada. Soy fija discontinua y tengo la reducción por cuidado de un menor. Esto afecta? Que puedo hacer? Habla con la empresa, y exígeles que lo modifiquen ya que si la reducción no la han tramitado por guardia legal, eso te afecta a la base que se tiene en cuenta para derechos futuros.

Buenas tardes, tengo una duda respecto a la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menor. Mi pregunta es si es necesario encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos de una antigüedad mínima en la empresa para solicitar esa reducción de jornada. Actualmente llevo trabajando 8 meses en la empresa y estaría interesado en solicitar la reducción de 1 hora.

Mi horario habitual es de aen mi contrato no especifica nada. Solicite una reducción de jornada de ame pidieron los horarios de la guardería y de mi marido para poder valorarlo, en ellos se demostraba que mi hija se quedaba sola 2 horas al día. Me la denegaron porque no veían motivos suficientes para concederla. Los demande y en la conciliación alegaron que me necesitan en mi horario, que la reducción no me la denegaban pero que tenia que ser de aahora estamos esperando el juicio.

En este momento hay otra chica en mi turno por baja por riesgo para el embarazo y no la han sustituido, en el turno de la mañana también hay dos chicas de baja por el mismo motivo a estas si las han sustituido. Anteriormente ha habido chicas en reducción de jornada en el turno de mañanas, trabajaban en ese turno porque soy la primera en ser madre en el turno de tardes.

No, no crea precedente. Me gustaría aumentar mi jornada. Podría hacerlo y pasar a 7 horas en vez de 8? O cuando te reincorporas y ya pasas a una jornadatiene que ser completa? Tengo el mínimo de reducción de jornada por guarda legal. Si te reincorporas tienes que ser a la jornada que tenías antes. Lo que sí que puedes es modificar la jornada siempre que como mínimo te reduzcas un octavo. Disfruto de reducción de jornada por custodia de un menor desdede un octavo de la jornada. He solicitado una modificación en el horario, no en la cantidad de la distribución.

Dentro del horario de la empresa. Contando con la aprobación de mis superiores, entregué en mano dicho escrito al departamento de RRHH. Al no recibir respuesta a los 4 días, decidí enviar un correo electrónico para que quedara constancia.

No existe un plazo como tal, a no ser que el convenio indique otra cosa, y nono puedes de manera unilateral disfrutar de ese horario sino te lo autoriza la empresa. Qué pasaría si: simplemente yo pedí información sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos pero nunca llegué a disfrutarla.

Cuatro meses después la empresa me despide, tengo derecho de protección que goza la gente que solicita la reducción de jornada por cuidado de hijos, a un despido nulo por ejemplo?

En mi opinión no. Buenas noches Alejandro, Después de estar 3 años con reducción de jornada de a por cuidado de mi hijo menor, la empresa me ha puesto en la tesitura de que por razones de producción tengo que escoger entre 3 opciones: -Aceptar la opción de a Me es imposible hacer ese horario porque no tengo quien me recoja al niño del cole en 2 horas, a no ser que contrate a alguien, el sueldo me quedaría en nada con este gasto eso lo sumamos a que ya no lo vería hasta el fin de semana….

Agradecería mucho su consejo, dado que mi principal duda es que si me pueden obligar a hacer el horario al ir a juicio. Tengo una pregunta que me ha surgido, a ver puedes ayudarme.

Me entra la duda Gracias Alejandro. Estoy con reducción de jornada por guarda legal desde hace 5 años con el primer niño. Quiero solicitar una excedencia por cuidado de mi padre durante todo el verano.

Me encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos a horarios pactados con la reducción por guarda legal? Tengo una jornada laboral de 40 horas, con un horario flexible de entrada entre las y las y de salida entre las y las con una hora y media para comer en cualquier momento.

Habría que revisar alguna jurisprudencia al respecto. Es eso cierto? Puedo solicitarlo estando de baja? Hola, estoy a media jornada con horarios distintos cada día de encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos semana pero siempre saliendo a las 10 de la noche L-M-X de 20 a 22h, J-V de 18 a 22h y S de y Tengo una hija de dos años que en septiembre empieza el cole y el echo de salir a las 22 supone un verdadero trastorno. Quería saber si reduciéndome la jornada por ej.

También quería saber si durante la reducción me quedara embaraza cuando tuviera que coger la baja cobraría como en la reducción o como si no la tuviera, Muchas gracias. Si que es compatible dos trabajadores con reducción. En la actualidad disfruto de reduccíon por cuidado de hijos.

Todos los días reduzco un octavo. Los viernes no tengo necesidad de reducir pero la empresa dice que es obligatorio reducir al menos un octavo también. La pregunta es si puedo pedir con la antelación que marca la ley, el retorno a la jornada completa el viernes para después pasarme a la reducción de nuevo y hacer esto todas las semanas. No, vulnera la buena fe. Lo que si puedes hacer es reclamar ante los tribunales otro horario.

En este sentido, algunos tribunales han permitido que la reducción obligatoria no sea diaria. Gracias Alejandro. Al final lo que se busca es conciliar vida laboral y familiar.

Esas razones son las que se deben acreditar en un procedimiento judicial para solicitar la reducción sólo determinados días. En la reducción de jornada existen dos necesidades contrapuestas, la conciliación de la vida laboral y familiar y las razones organizativas de la empresa, es decir, que pueda sustituir a los trabajadores durante la reducción de una manera sencilla.

Buenos días, Mi madre lleva trabajando en una empresa 15 años. Comenzó con un horario partido de 9 a y de a Actualmente quiere solicitar una reducción de jornada por cuidado de familiar su padre y quiere pedir el horario de a que ahora realiza una compañera que lleva allí un año. La reducción tiene que ser dentro del horario habitual del trabajador 12 aindependientemente del que venga en el contrato. Puede pedirlo, pero la empresa puede negarse por dicho motivo.

Hola Mi jornada por convenio es de 8h a h. Me viene bien, Soy madre de un hijo y tengo la custodia. Buenas tardes, trabajo para una consultora y recientemente he solicitado la reducción de jornada dentro de mi horario habitual. Hola Alejandro, Soy madre de dos niños de 7 y 9 años. En mayo me incorporo a un nuevo empleo.

Tenemos derecho en un nuevo empleo a solicitar reducción de jornada por maternidad? A partir de qué fecha trabajando en la empresa tendria la opción de solicitarlo? Hola, en mi oficina el horario es de 8 a 17 o de 9 a 18, pero hay varios compañeros que tienen jornada continua de 7 a 3 haciendo las mismas encuentro mujeres para cuidar ninos valencianos que el resto.

Así no se reduciría el salario. Podría solicitarlo, pero en principio el derecho del trabajador es a que su reducción sea dentro de la jornada que el disfruta. Tengo concedida una reducción desde el de 30 horas. Mis hijas van a cumplir los 8 años y he informado por escrito que la amplio en las mismas condiciones hasta los 12 años.

Podrian ahora cambarme el horario? No, no se las pueden cambiar. Salvo que existan causas justificativas, que nada tiene que ver con la prolongación hasta los doce años.

Mi esposa lleva con reducción de jornada desde hace varios años por cuidado de menor de 12 años. Es esto correcto?

Pueden hacerle trabajar los festivos de ambito local por imposición? Gracias y salu2!! No se le debería indicar por escrito ese cambio sustancial de sus condicione de trabajo, solo a ella, ya que el resto de compañeras sin reducción ya lo venian hacíendo anteriormente?? En caso de tener preferencia, de acuerdo con las condiciones específicas de cada actividad, se ha de indicar y justificar los criterios alegados. Los solicitantes admitidos que por cualquier motivo, razonablemente justificado, no puedan asistir a la actividad, lo han de comunicar al coordinador antes del inicio, para que se pueda seleccionar a otros participantes de la lista de espera.

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